XVI Warmińsko-Mazurski Tydzień Kariery wystartował w Olsztynie 19 października 2026 roku i potrwa do 25 października 2026. Organizatorem głównym jest Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie, a otwarcie zgromadziło liczną publiczność. Program obejmuje warsztaty, seminaria, debaty, targi pracy, konkursy oraz konsultacje zawodowe prowadzone w różnych miejscach regionu. Temat przewodni koncentruje się na neuroróżnorodności w szkołach i miejscach pracy.
O czym jest tegoroczny Tydzień Kariery?
Hasło „Spektrum możliwości – moc (neuro)różnorodności” ma na celu przybliżenie różnych sposobów funkcjonowania poznawczego i komunikacyjnego. Organizatorzy podkreślają potrzebę rozpoznawania mocnych stron osób neuroróżnorodnych, a także przeciwdziałania ich stygmatyzowaniu. W prezentacjach pojawiły się definicje obejmujące autyzm, ADHD, zaburzenia uczenia się oraz inne formy neuroatypowości. W dyskusjach wskazano na skalę zjawiska — eksperci szacują, że w Polsce neuroróżnorodne osoby mogą tworzyć znaczącą grupę, obejmującą miliony mieszkańców.
Kto wystąpił i jakie głosy padły podczas otwarcia?
Podczas konferencji otwierającej głos zabrała dyrektorka Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie, Bożena Piątek, która zwróciła uwagę na rolę liderów i pracodawców w przekształcaniu różnic poznawczych w wartość dla organizacji. W wypowiedziach uczestniczyli także przedstawiciele samorządu województwa — m.in. Robert Turlej — oraz delegat Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Jacek Brzeziński. Organizatorzy podkreślili, że nawet niewielkie zmiany organizacyjne i edukacyjne mogą poprawić dostępność szkół i miejsc pracy. Na otwarciu pojawiła się też ciekawostka — pies jednej z prelegentek, który był obecny podczas wystąpień.
Jakie działania zaplanowano i do kogo są skierowane?
Program obejmuje szkolenia dla nauczycieli i doradców zawodowych, warsztaty dla uczniów i studentów, targi pracy oraz konsultacje indywidualne dla osób poszukujących zatrudnienia. Adresatami wydarzeń są uczniowie, studenci, nauczyciele, pracodawcy oraz doradcy rynku pracy. Organizatorzy zapowiadają wydarzenia stacjonarne i online rozlokowane w różnych miejscach województwa. Szczegółowy kalendarz wydarzeń jest dostępny na stronie PAKTu dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego.
Co mówiono o praktycznych zmianach w rekrutacji i szkole?
Bożena Piątek wskazała, że proces rekrutacji można uprościć przez jasne określenie oczekiwań i ocenianie umiejętności zamiast polegania wyłącznie na pierwszym wrażeniu. W szkołach znaczenie mają przejrzyste polecenia i ograniczenie nadmiaru bodźców, co może ułatwić naukę uczniom neuroatypowym. Dyrektorka WUP podkreśliła potrzebę współpracy między szkołą, rodziną, specjalistami i pracodawcami. Jako pracodawca z doświadczeniem zarządzania zespołem blisko 130 osób deklarowała chęć wprowadzania udoskonaleń po zdobyciu podstawowej wiedzy na temat neuroróżnorodności.
Wydarzenia potrwają do 25 października 2026 roku, a oferta regionalna obejmuje zarówno działania informacyjne, jak i praktyczne konsultacje zawodowe.
